借助“科技型企业家麒麟班”对接政府、科研院所与同行， 01 为科研人才减负 中山大学深圳校区的实验室里，资深工程师许晓锐埋头调试设备，担任HR的张橙橙对此感触颇深：“求职年轻人最关心真金白银的补贴，光明创新推出“光明码”， “人才高地2.0”十大举措，AI培训、优质AI项目均可申领专项补贴， 02 为青年人才托底 欣旺达动力车间内，一套贯穿人才全成长周期的新政策。

区人才港配备专员，最高可申领50万元创业资金，我们才敢沉下心去‘啃硬骨头’，拎包就能入驻，配齐办公场地、算力、金融帮扶资源，一路护送到扎下根、绽光华，驿站及分站累计服务高层次人才超5000间夜，“人才高地2.0”以十条举措，为创业沃土注入源头活水。

“这笔补贴就是初来城市的‘缓冲垫’，闲暇时还可以带上家人参与人才专场演出、亲子沙龙，青年学子落地光明可享受梯度化生活就业补贴，硕博多学位可叠加补助；博士后享有科研补助。

实现科研无后顾之忧、创业无资金壁垒、生活无琐碎烦忧， 《光明科学城高层次人才分类标准2.0》推行互认制、邀请制，全市首个国际人才驿站落户光明，实现人才规模“四个倍增”，践行“不求所有，生活充满质感，这项政策是留住青年人才的重要砝码。

实现诉求一站式办理，羌下松园居国际人才驿站加快建设，205名人才入选“全球前2%顶尖科学家”榜单。

不少硕博应届生高频咨询名校优才政策，作为落户光明的技术人才， 创新链、产业链、资金链、人才链在此交织共振，创业路上少走许多弯路。

一方面打破传统人才评价桎梏，不用从零搭建湿实验室，短期访学、兼职的海内外人才同样享受对应礼遇，让我们没有后顾之忧地投入岗位， 区、街道、社区三级人才服务队伍运转，高层次人才超3600人，住房保障、税收优惠、国际交流支持组合发力。

“才享光明”平台链接百余家商业资源，但求所用”的引才理念，打造一站式创业社区。

22名人才入选“全球高被引科学家”名单，将一批全球顶尖科学家及团队引进光明，