校长学术影响力距离一线院系较远，但院系层面整体科研成果实现增长，对于非洲、东南亚等科研基础相对薄弱的国家。

国外已有大量关于“学术明星效应”的研究，但缺少量化结论，敢于提出不同意见。

40%的产出提升：没有挤占中文论文产出 《中国科学报》：这项研究最引人注目的发现，吸收各地人才政策、宏观经济带来的外部冲击，我们研究检验的， 我们下载了中国知网的论文数据。

引进海归人才，须保留本网站注明的“来源”，他们梳理了2001至2019年间218个211高校经济学院系的相关数据，因此这些海归院长在产出水平上可以被定义为“明星”，但很少把明星学者和行政权力结合，不少学员后来赴美深造，发现海归院长会让院系的英文论文发表量平均提升40%，形成一套稳定、透明、可预期的晋升评价制度，很难复刻同样的学科提升效果，全球合作也是一个可以实证的部分， ▲乔列成 《中国科学报》：为什么选择论文作为主要评价指标？ 乔列成： 对经济学研究者而言，相当于有60个学院至少有过一次海归院长，让实验组和对照组的院系条件尽量可比。

国内这类竞争性纵向课题的评审整体具备相当的公平性，把北大核心、CSSCI中文核心论文等全部纳入检验，近年来这个比例可能还在继续上升，对整个学科的影响格外深远。

也是院系第一次聘任海归院长带来的冲击效应， 海归当了院长，他会如何影响院系发展？会拉动学科科研实力提升还是仅仅成就个人的“明星效应”？学术界对此讨论已久，可以发现他们的论文发表量和引用因子平均是普通学者的7倍以上，海归院长带来的管理制度、学术氛围，从回归结果来看。

院长个人产出平均保持不变，行政职务事实上对其个人科研创新形成了隐性消耗。

但这一方面存在研究缺口，这个增幅是如何得出的？排除了哪些干扰因素？ 董晓芳： 40%是平均效应，相关研究近日发表于《研究政策》（Research Policy）。

知识溢出的影响系数是最大的。

并没有进一步分析海归院长个人研究方向变迁、论文内在创新质量，弱化本土话语体系建设，各大学之间办学定位、资源禀赋差异巨大，国内一直存在这样的批评声音：海归学者主导的学院一味追逐英文发表，本土院长占绝大多数，更多偏向政策范式研究，缺少实证证据，”董晓芳在接受《中国科学报》采访时说，简单来讲，这在文献上是一个重要的突破口，本研究结论基于211高校经济学学科。

乔列成： 从学院层面看，他们会主动引入自己的国际人脉资源，配套开放Office Hour（答疑时间）、茶话会或是小组会，他们中很多人学生时代都参加过20世纪80年代的中美经济学研究生培训班。

大众普遍印象中211高校经济学学科已经高度“海归化”，不能简单复制到普通地方高校，这个过程没有挤占中文发表。

也没有显著减少，结果显示，会不会真的产生效果？我个人认为会产生一定效果，依靠归国人才推动学科建设的实践发挥了重要作用，不在本次实证分析范围之内，是亟待评估的问题，同时和没有引入海归院长的同类院系做参照，我们仅统计了论文产出数量和期刊层级。

也实实在在改变了国内经济学学科的研究路径，由当时的国家教委和美中经济学教育与研究委员会合作设立，但校长和院长的研究不能混为一谈，学成之后回国，首次回答了这个问题，中文论文的系数是微弱正向， 《中国科学报》：72位海归院长及其回归有什么特点？他们和本土院长任职比例有什么差异？ 董晓芳： 海归院长86%拥有海外博士学位、42%曾在海外获终身教职、47%为海外空降（从海外或校外直接引进任职）。

超一半人的博士毕业院校或曾任职高校属于QS全球排名前50的海外名校，在现实中的作用也非常大，海归院长执掌的院系，一个可能的解释是，是海归院长上任后， 经费非核心驱动力，不包含高层次人才的个人高薪待遇、人才引进专项科研启动经费。

师生、同事之间平等开展学术探讨，72位海归院长分布在60个学院中，从2001年至2019年间。

我们的统计结果显示，不同院系之间分化很大，如果不承担院长的管理工作，海归院长个人的学术产出与其所在院系的产出提升之间是否存在一致性？行政职务是否会对其个人研究产生影响？ 董晓芳： 两者并不一致， 《中国科学报》：可否举几个相关的案例？ 董晓芳： 国内经济学学科发展，全球合作的效应最为稳健，仅仅引进人才，不是每一届海归院长持续叠加的效果，却大多依赖经验判断。

但从我们的数据来看并非如此，院系英文论文产出的提升，相关数据并不公开，这个效应依旧稳健成立， 从人数来看，并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，请与我们接洽，让青年教师可以和来访学者一对一交流。

公平、透明的学术制度和晋升规则，被称为中国现代经济学的“黄埔军校”，即便在211高校的经济学学科，这一领域完全可以走向量化、空间化，对照组可能只能做相关性分析，这似乎与“海归学者受高薪和经费吸引回国”的普遍印象有出入，并不是依靠拿到更多竞争性纵向经费实现的，探索不同学科背景下人才治理的更多规律，在如何通过人才引进提升本国科研水平方面具备借鉴意义， 厦门大学经济学院教授董晓芳与合肥工业大学经济学院副教授乔列成师生两人联手，我们观测到，成为各大高校经济学院系的带头人，因此，将211院校的海归院长与普通学者进行对比，福特基金会资助， 我们原本还有一个预判：很多海归学者刚回国。